为贯彻落实教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》精神和江苏省高校教师岗前培训工作要求，进一步增强我院南京校区教职工培训的针对性和实效性，不断加强教职工队伍建设，提高教育教学质量。结合实际，现将2025年秋季学期南京校区教职工首次培训的有关工作通知如下。
一、培训目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以提升师德师风素养、创新教育教学理念、增强教育教学能力、掌握现代教育技术、提高教书育人本领为重点，坚持目标导向和需求导向，着力解决教师在教育教学方面存在的困难，加强教师对南京校区的了解，助力教师提升职业素养，为提升我院人才培养质量提供师资保障，为学院的高质量发展夯实制度根基。
二、培训对象和时间
（一）培训对象
南京校区全体教职工（含2025年新入职教职工）
（二）培训时间
1.专题讲授培训时间为2025年8月27日—9月30日。
2.助课助教培训时间为2025—2026学年。
3.江苏省高校教师岗前培训，具体时间安排另行通知。
三、培训内容及方式
（一）培训内容
本次培训共分为校内培训和江苏省高校教师岗前培训两个阶段。
1.校内培训主要围绕“综合素质培训”“教育教学能力提升”“助课助教”“辅导员队伍能力提升”4个模块开展，详细内容及日程安排见附件（另发）。
2.江苏省高校教师岗前培训，按照省教育厅相关通知文件实施。
（二）培训方式
1.专题讲授、集中培训与基层教学组织培训相结合。
2.理论学习与实践演练相结合。
3.自我学习与助课助教相结合。
四、培训管理与考核
（一）培训管理
人事处负责制定培训方案，负责岗前培训的统筹管理、政策指导和组织协调。集中专题培训阶段采取线下形式进行，要求所有参训教职工需提前10分钟入场，不得早退。
（二）培训考核
考核依据培训通知中所规定的方式进行，由教职工所在单位和人事处共同完成考核，重点考核出勤、学习笔记、技能训练成效等。新教师入校第一学年内，须完成规定培训项目的所有模块内容，以提交作业材料情况分别进行考核，其考核结果作为新入职教职工试用期考核、评优评先等重要依据。所有模块均通过考核的教职工，由学校颁发合格证书，任一模块考核不合格者需参加下一期教职工培训相应模块培训。所有参训教职工需按照培训要求按时提交考核相关材料，具体如下：
1.综合素质能力培训和教育教学能力提升模块结束后，需提交1份总结报告（包含培训学习心得、职业规划、意见建议等）、专任教师另需提交1份教学展示视频（15分钟）。
2.助课助教模块结束后，教师所在单位需根据新教师实际表现给出考核意见（优秀、合格、不合格），并提交1份报告交学院人事处。
3.江苏省高校教师岗前培训，参训学员完成所有科目的培训总学时后方可参加省统一考试，各科目考试均合格后，取得岗前培训合格证书。
五、有关要求
（一）加强组织领导。各有关单位需严格贯彻落实上级文件精神及本通知有关要求，做好组织保障及纪律监督，严格考核制度，坚决防止和杜绝考核过程中的弄虚作假和舞弊现象。
（二）严格培训管理。参训教职工要自觉遵守有关管理规定，培训期间实行签到制，任何人不得中途离场和无故缺席。如遇特殊情况，须由所在部门出具相关证明并履行请假手续，部门负责人签字后，报人事处审批。
（三）注重培训实效。集中培训各专题主讲人应充分准备，认真组织课堂，确保培训效果；助课助教的指导教师应尽职尽责做好传帮带，查摆不足并逐一完善和提升，同时在教育思想理念、教学方法技能等方面给予指导，提升青年教师的教学实践能力。
（四）强化学习成果。参训教职工应端正态度，按时参加集中专题培训，将所学所思所悟转化为工作技能，运用到工作实践中；按照要求提交考核作业材料，积极参加助课助教模块组织的集体备课、教学技能训练等教学实践活动。
附件：苏州科技大学天平学院南京校区教职工
首次培训日程安排（另发）
人事处
2025年8月22日
